□応募後の求職者への連絡が遅れがち
□面接前日の事前確認まで手が回らない
□採用フローのPDCAがうまく回らない
採用は人と人との最初のつながりだから、大切にしたいと思っている企業は多いはず。しかし、実際手をかけられないのも事実です。
採用フローにおける丁寧なオペレーションを経験豊かなスタッフが代行致します。
私たちは、採用戦略の中で、最も重要な部分の一つに応募者の対応を位置づけています。
工数の削減、採用率の向上にこだわった採用代行サービスを低価格でお届け致します。
最後までクライアントに寄り添うため
□応募後の求職者への連絡が遅れがち
サービスフロー
対応業務範囲
| 業務内容 | 対応方法 | 対応頻度 | |
| 応募受付 | 各媒体からの応募を応募管理表に反映 | メール | 応募者 |
| 応募者管理 | ・応募数 ・通過数 | メール | 毎営業日 |
| 書類選考 | 応募フォームでデジタルスクリーニング （年齢など） | 応相談 | 応募者毎 |
| 面接日程調整 | 候補者との面接日調整 （1次面接迄） | メール 電話 | 各1回 |
| 面接リマインド | 面接前日に候補者へリマインド （1次面接迄） | メール 電話 | 各1回 |
| 面接合否 | 2次面接まで 合格者は次回選考調整 | 応相談 | – |
| 定期レポート | 期間中の進捗移行率 応募者傾向報告 | メール | 月1回 |
| 改善提案 | 打ち出し変更やプロセスなどの改善ポイント提案 | メール | 掲載終了時 |
導入費用詳細
100～150件（年齢のスクリーニングのみ）
- 業務範囲や対応期間は、ご要望に合せて変更が可能です。
- 月100,000円（別）