今、多くの若者が求める「ワークライフバランス」。

しかし、このワークライフバランスの意味を誤解している方が多いようです。

今回は、ワークライフバランスへの誤解と本来の概念についてご説明していきます。

ワークライフバランスへの誤解と本来の意味

クラスへ転職相談に来られる求職者様の中にも、「ワークライフバランスがしっかりしている会社がいい」という方がいます。

ただ、この方々のお話をよく聞いていると、残業がなく年間休日が多い企業のことを指していました。

要は、仕事とプライベートを完全に切り離し、プライベートの時間を増やせる企業へ転職したいということです。

しかし、この考えがそもそも誤解しています。

ワークライフバランスというのは、本来「仕事と生活を調和し、そこで得られる相乗効果・好循環」の事をいいます。

ですから、仕事とプライベートを分けて考えている時点で、それはワークライフバランスではありません。単なるプライベートの充実です。

ワークライフバランスの具体的な例

仕事と生活の調和というのは以下のようなことです。

・生活が充実していると仕事がはかどる

・仕事がはかどり、うまくいくと生活も潤う

それぞれがうまくいくことで、もう片方へいい影響を与えるということなのです。

ですから、例えば、

1 仕事で使うスキルを身につける為、休日に資格の勉強をする

2 スキルが身に付き、仕事をスピーディ―に終わらせることができる

3 残業時間が減り、平日もプライベートな時間が増える

このような循環がワークライフバランスです。

ワークライフバランスを実現するために

ワークライフバランスを実現するために、個人が上記のような取り組みをし、努力することが前提です。

しかし、企業側もそれを後押しする環境でなければなりません。

資格を取得した社員を昇給の対象にしたり無駄な残業はしないことなど、ワークライフバランスを推奨していくことが大切です。

これらが整っていないと、実現は難しいかもしれません。

仕事と私生活、片方が充実していてもそれはワークライフバランスではありません。

どちらに対しても努力することでそれぞれに相乗効果をもたらすので、まずはどんな自分になりたいか、どんな生活が自分にとって充実なのかを考え、是非その実現に向けて行動していってほしいと思います。

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