雇用形態

正社員

職　　種

人事、総務、労務

業　　種

メーカー

仕事内容

■17時台退勤
■フレックスタイム制
■年間休日121日

人材開発の担当者として、経験や希望を考慮し下記業務のいずれかをご担当いただきます。

・人材開発に関連する各種施策（例：タレントマネジメント、育成ローテーション）の企画、推進
・組織活性化、エンゲージメント向上に向けた施策の企画、推進
・事業を支える従業員のスキル向上、現場力向上に向けた諸施策の企画、推進
・人材育成体系構築、研修企画、推進
・社内研修プログラムの企画開発・運営（例：新入社員研修、各種階層別研修）
・DE＆I（ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン）の企画、推進
（例）障がい者雇用、女性活躍推進

勤務地

・神戸市中央区
・兵庫県姫路市

※三宮または姫路勤務を予定
※三宮拠点は公共交通機関のみ可、姫路拠点は車通勤可
※三宮勤務の場合、週1回程度姫路出張が発生
※屋内原則禁煙（喫煙専用室設置／加熱式たばこ専用喫煙室設置）

給　　与

【年収】600～900万円
※経験・能力を考慮の上、同社規定に基づき決定

■賞与：年2回（7月／12月）※業績による

勤務時間

8：30～17：05
※フレックス勤務（コアタイムなし）

休日 / 休暇

【年間休日121日】
完全週休2日制
夏季休暇
年末年始休暇
慶弔休暇
節目休暇
有給休暇（年25日付与）※2年繰越可／最大75日

待遇 / 福利厚生

各種社会保険完備
通勤手当（電車代またはガソリン代支給／高速道路・新幹線利用可）※同社規定あり
育英補助給付金（子ども1人につき月1万円）
単身赴任手当（月7万円＋年15回分の往復帰省代）※同社規定あり
電動車購入補助（最大50万円の補助）
カフェテリアプラン（年12.2万円分）
退職金制度（確定拠出年金DC）
社宅制度（自己負担率20～35％）※原則本人名義の賃貸であれば全員適用可
※現住所が公共交通機関にて片道90分以上かつ会社が認めた場合、転居代の基本料金は会社負担

応募資格

高卒以上

＜求める人物像＞
・人事企画や人材育成に関する企画業務経験（5年以上）※業界不問
※Microsoft office使用経験（Word・Excel・PowerPoint使用できること）

＜尚可＞
・英語でのコミュニケーション力（TOIEC550点以上）

ご応募の流れ

下の「応募ボタン」より、
□お名前(フリガナ)
□生年月日
□電話番号
□メールアドレス
□備考欄に《 直近の職種（経験年数）》
を入力してお送りください。
担当者より折り返しご連絡させていただきます。