転職実績のご紹介【ケース2】

27歳／女性

直近職種：人事　直近年収：400万円
決定職種：人事　決定年収：420万円

現職では、人材育成・研修企画を中心に、オンボーディング制度やメンター制度の設計・運用、
教育コンテンツの体系化などに取り組み、組織づくりの面白さと手応えを感じてきたMさま。
その一方で、教育・制度運用に加えて、採用設計や人材開発など、
より上流から人と組織に関われる領域にも挑戦し、専門性の幅を広げたいと考えるように。
これまで培った企画力・調整力を活かし、裁量を持って課題解決に取り組める環境で成長したいと思い転職を決意。

ご相談当初から、現職ご在職中で限られた時間の中でも準備と意思決定が非常に的確な方でした。
これまでのご経験を「仕組み化」「定着」「部門横断の調整力」といった再現性ある強みとして棚卸しし、
書類・面接では“何をどう設計し、どう回して成果につなげたか”が具体的に伝わる構成に整理しました。
あわせて、企業側が知りたいポイントに沿ってエピソードの順番や表現を整え、
忙しい中でも無理なく進められるよう準備の優先順位付けや日程調整の負荷を抑える進め方も意識。
結果として、ご本人のご志向に合う環境へのご入社が実現できたと思います。