20代後半での転職は、将来に向けたキャリア形成にとって重要な一歩です。しかし、転職市場は競争が激しく「20代後半の転職って厳しいのかな」と感じている方もいるかもしれません。実際、転職市場についてよく理解していない場合、思うように転職ができず望まない転職を繰り返してしまう方も少なくありません。
そこでこの記事では、20代後半転職に関する市場動向や注意点、転職成功のためのポイントなどを紹介しています。転職前の自己分析やキャリアプランの作成、面接でのアピールポイントなど、実際の転職活動に役立つ情報をご紹介しますのでぜひ最後までご一読ください。
【20代後半の転職は厳しい？】市場動向や変化
「20代後半の転職が厳しい？」と思われている理由には、さまざま理由があります。たしかに、第二新卒といわれるような20代前半に比べると競争が激しくなる傾向があります。未経験者の採用も活発な20代前半と比べると、経験者採用・即戦力採用が多くなってくることも「20代後半の転職が厳しい」と感じられるひとつの理由です。一方で、人手不足が続く中、技術力や専門知識が求められる職種では需要が高まっており転職市場においては環境が大きく変化しています。転職活動を効果的におこなうためには、転職市場の動向をよく把握することが大切です。
【20代前半と20代後半】転職に求められるスキルの違い
20代後半の方が転職を成功させるために、ここではまず基本的な転職に必要なスキルや知識などをおさえておきましょう。まず知ってほしいのは、20代前半と20代後半では企業側が求職者に求めるスキルや知識・経験にも違いがあるということです。
- 20代前半：ポテンシャル重視・未経験採用が多い
- 20代後半：即戦力重視・経験者採用が増えてくる
20代前半は「未経験」であっても採用されやすいのに対し、20代後半は徐々に未経験採用は少なくなる傾向にあります。20代後半と言ってもまだ若手世代なので完全に「即戦力重視」ということではありませんが、20代前半に比べてスキルや経験を見られる傾向が強いため、スキルや経験を生かした転職が有利になります。
20代後半の転職希望者に必要なスキル
では、20代後半の転職では、転職市場においてどのようなスキルを求められているのでしょうか。
| 即戦力経験やスキル | 30代に近づくほど重要視されます。これがあれば、前職より良い条件での転職が期待できます。 |
| 自己分析能力と客観的視野 | 自身の市場価値を理解し、正しくアピールできます。入社後の役割や能力、実行方法を理解している人材は重宝されます。 |
| コミュニケーションスキル | 円滑な人間関係構築に不可欠です。 |
| ポテンシャルの高さ・柔軟性 | 周囲との良好な関係性や社風に馴染む能力は組織力向上に貢献します。20代後半の転職では重要なポイントです。 |
転職に成功した人たちの共通点
参考に、ここでは転職に成功した人たちの共通点を一例としていくつかご紹介します。転職活動が不安な方やこれまで思うように結果が出なかったという方は、ぜひ参考にしてみてはいかがでしょうか。
- 自己分析を徹底的におこない、自分の強みや適職を把握している
- 自分がアピールできる職務経験を明確にして、それを伝えられる
- 求人情報を多角的に収集し、自分に合った求人を見極められる
- 面接での自己アピールや回答例などの面接対策を徹底している
- キャリアプランを明確にし、転職後のキャリアアップ戦略も考えている
20代後半であれば「初めての転職」という方も少なくありません。初めての転職では難しさも感じますが、情報を整理し、自分自身に落とし込んでいくことでオリジナリティを持つことができます。よい例はどんどん取り入れていくようにしましょう。
【転職前のSTEP】１．自己分析とキャリアプランの作成
ここからは、転職前にやっておきたい自己分析とキャリアプランの作成についてご紹介します。自己分析とキャリアプランの作成は、転職活動において非常に重要なステップです。自己分析には、自分自身の強みや志向性、適職などを客観的に分析することが必要です。自己分析の方法には、SWOT分析（※）やキャリアカウンセリングなどの方法があります。また、キャリアプランの作成には、転職後のキャリアアップ戦略を明確にし、自分が目指すキャリアを設定することが必要です。キャリアプランを作成するにあたって自己分析は欠かせないプロセスなので、自分が目指す職種や業界、培ったスキル、これからの目標やキャリアビジョンなど細かくご自身のキャリアを棚卸してみましょう。
※SWOT分析とは、強み（Strengths）、弱み（Weaknesses）、機会（Opportunities）、脅威（Threats）の4つの項目で自分自身を整理し分析する方法
【転職前のSTEP】２．転職活動に必要な書類の準備
つづいて、自己分析に基づき転職活動に必要な書類を準備していきましょう。転職活動においては、履歴書や職務経歴書、自己PRシートなどの書類が必要です。これらの書類は、転職活動において自分自身をアピールする上で非常に重要な役割を果たします。
【転職前のSTEP】３．求人情報の収集と選別の方法
自己分析や書類の作成はとても大切なポイントですが、同じように「自分に合う求人」「自分が活躍できる求人」を選別することも大切なポイントです。いくら能力が高くても、「企業から求められる人材」でなくてはせっかくのスキルや経験も役に立ちません。そのため、求人情報の収集方法や自分に合う求人の選別方法を理解しておくことが必要です。
求人情報の収集方法
求人情報は、自分で求人サイトから探す方法がよく知られています。しかし、転職エージェントを活用して求人情報を収集するのもおすすめです。とくに、20代後半では初めての転職という方も多いので、転職市場に詳しいエージェントを活用することで効率のよい転職活動ができます。
自分に合う求人情報の選別方法
また、自分に合う企業・求人に出会うという点からも、エージェントを活用することで自分が目指す職種や業界、キャリアアップ戦略にマッチする求人を選別しやすいです。転職エージェントとの面談を通じ、自分に合った求人・企業を担当者が代わりに探してくれるため膨大な求人情報のなかから自分に合うものを探す手間が省けます。求人サイトを見るだけではわからない、会社の規模や文化、福利厚生なども知ることができ、応募企業に合わせて書類作成や面接対策などのアドバイスを受けることもできるのも大きなメリットです。
面接でのNG行動やNG回答例
ここまで、転職前にやっておきたいことを3つご紹介しました。しかし、これだけ準備しても面接は緊張してしまうもの。緊張から上手く話せなかったという方は、事前に面接でのNG行動やNG回答例を知っておくと安心です。ここではその一例をご紹介します。
- 遅刻や欠席などのマナー違反
- 不適切な服装、清潔感のない身だしなみ
- 自己中心的な態度や話し方、不遜な態度
- 応募する企業や職種について情報収集ができていない
- 自分の弱点を全く挙げずに過剰な自信をアピール
- 自分自身や他の人を批判する
面接では、仕草や話し方からもその人の持つ雰囲気や人柄はよく分かります。相手によい印象を持ってもらうためにも最低限のビジネスマナーは守りましょう。とくに、身だしなみは、相手に最初に自分を印象付ける大切なもの。生活感のある服装、髪型を心がけましょう。緊張することは悪いことではないので、緊張をうまくコントロールする力を身に付けることは大切です。正直かつ誠実な態度で面接に臨み、20代らしいさわやかで元気な話し方・受け答えを心がけるようにするとよいでしょう。
転職エージェントも上手く活用しよう
先ほども簡単にお伝えしましたが、20代後半では初めての転職となる方も多いので、できれば転職市場に詳しい転職エージェントを活用することがおすすめです。自分でさまざまな情報を取捨選択していくのはむずかしいですが、よい転職エージェントに出会えれば心強く、思い通りの転職を実現しやすくなります。
自分に合うエージェントを探すことが大切
転職エージェントの上手な活用方法としては、まず自分に合ったエージェントを選ぶことが大切です。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 業界・職種 | 総合型エージェントは幅広い業界に対応、特化型エージェントは特定業界・職種に特化。専門性の高い職種やニッチな分野への転職には、特化型エージェントが有利。様々な業界・職種を検討するなら総合型が柔軟に対応できおすすめ。求人数などもエージェントによってさまざま。 |
| 年齢・属性 | 第二新卒、ハイクラス層など、ターゲット層はエージェントによって異なる。キャリアステージ、経験年数、希望職種に最適なエージェントを選択。若手層に特化したエージェントはキャリア初期段階のサポートに長け、ハイクラス層向けは高年収・責任あるポジションの求人を多く扱う。自身のキャリアビジョンに合わせて選択するのがおすすめ。 |
| 求人の年収レンジ | エージェントによって扱う求人が異なるため年収レンジもさまざま。希望年収だけでなく、年収の伸びしろや昇給制度も考慮し、キャリアプランに合ったエージェントを選択することが大切。福利厚生や待遇も比較検討が必要。 |
| 求人の種類 | 正社員、契約社員、派遣社員など、エージェントによって異なる。希望する雇用形態に特化したエージェントを選択することで効率的な転職活動が可能。ユニークな求人を扱うエージェントも存在。 |
| サポート体制 | 転職活動の進め方、面接対策、応募書類作成など、エージェントによって異なる。充実したサポート体制のエージェントを選ぶことでスムーズな転職活動が期待できる。面談頻度や担当者の対応なども確認。 |
| 連絡方法 | 電話、メール、LINEなど、相談しやすい連絡方法が選べるエージェントがおすすめ。忙しい方はメールやLINE対応のエージェントが効率的。レスポンス速度も重要。 |
それぞれの特徴を理解し、自分自身はどんな転職エージェントを活用すればより効果的なのか選別することが大切です。口コミなどもチェックしながら、いくつか登録してから最終的にエージェントの数を絞っていく方法がおすすめです。その際、担当者との相性などもよく考えるとよいでしょう。
転職で失敗しないための注意点
転職というのは、ときに「失敗したかも」と思うこともあるかもしれません。そうならないためにも、ここでは転職活動で注意したいポイントをご紹介します。
| ポイント | 具体的な対策 |
|---|---|
| キャリアプランの明確化 | 自分のキャリアプランや希望する職種をしっかりと考え、急いで転職先を選ばない。今の不満や悩みをはっきりさせ、同じような理由で転職を繰り返さないようじっくり検討する。 |
| 求人情報の精査 | 複数の情報源から求人情報を収集する。求人情報に書いてある言葉の意味や内容がよくわからないときは必ず確認する。収入や待遇などにも影響する内容はとくに注意する。 |
| 企業研究の徹底 | 転職先の企業の事業内容や社風、福利厚生などさまざまな情報を収集する。企業研究は、面接での受け答えでも役立つ。 |
| 面接対策 | 自己PRや志望動機、経験やスキルなどをアピールする方法を考え、自信を持って面接に臨む。できるかぎりたくさんの企業にエントリーし、実際の面接の雰囲気に慣れていく。 |
20代後半におすすめの転職先や職種の紹介
最後に、20代後半の転職先としておすすめの業界や職種をいくつかご紹介します。キャリアアップも視野に入れ、前向きにご自身のキャリアについて考えてみましょう。
| 職種 | 将来性 | 魅力 | 必要なスキル |
|---|---|---|---|
| IT関連職種(プログラマー、Webデザイナー、システムエンジニアなど) | 今後も拡大が予想される | 専門性が身に付きやすく、転職市場でも重宝される | 職種によって異なるが、専門性の高いスキル |
| 営業 | スキルアップにつながる経験を積める | 様々な業界で役に立つ経験が積める、20代でのキャリア形成に最適 | 顧客開拓、顧客フォロー、コミュニケーション能力 |
| コンサルティング | 高い専門性が求められるが、高報酬が期待できる | 多くの企業と接することで経験値が上がる、他業界では出会えない人・仕事に出会える | 高い専門性、問題解決能力、コミュニケーション能力 |
| Webマーケティング | インターネット普及により需要増加 | SEO、SEM、SNSなどの知識やスキルが活かせる | SEO、SEM、SNS、Webマーケティングに関する知識・スキル |
| プログラマー | IT業界で需要が高い | 様々な業界で働くことができる、最新技術への関心が高い方におすすめ | プログラミング言語の知識、最新技術への学習意欲 |
| デザイナー(グラフィックデザイナー、Webデザイナーなど) | クリエイティブな仕事がしたい方におすすめ | 自分のアイデアを形にできる、柔軟な働き方ができる | デザインスキル、創造性、継続力、思考力 |
20代後半の転職はキャリアアップのチャンス！
20代後半で転職する場合、その厳しさやむずかしさを実感することがあるかもしれません。しかし、経験やスキルを生かしてキャリアアップを実現できるチャンスでもあります。自分に合った転職先や職種を選ぶため、価値観や適性、キャリアプランをしっかりと考え準備をし、自信を持って転職活動を進めましょう。
転職に不安を感じている方や効率よく転職を進めたいという方は、ぜひ転職エージェントを活用してみましょう。膨大な情報量に振り回されて迷いがちな転職活動ですが、転職のプロと二人三脚なら心強く安心して転職活動ができるはずです。「まずは相談だけでも」という方も大歓迎ですので、ぜひクラスにお気軽にご相談ください。
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