「30代は自分のキャリアについて真剣に考える時期」と言われることがあります。実際に、30歳という年齢を節目に、ライフスタイルを含めてご自身のキャリアについて考えたという人も多いのではないでしょうか。20代で頑張った分、30代は今より楽しいと思える仕事をしたいと考える人もいるかもしれませんね。
この記事では、「30代の転職」を主なテーマとし、転職を成功させるポイントなどを解説します。30代で転職を成功させ「楽しい！」と思える仕事に就くためにどんなことが必要なのかを考えてみましょう。
30代が転職を考える理由
30代になると、20代に比べて経験やスキルが身に付いて、なかにはマネジメントなど管理業務に就く方も増えてくるころです。仕事を通じて社内外の人脈も増えていくことによって、「転職したい」「もっと楽しいと思える仕事をしたい」と思うようになった人もいるのではないでしょうか。また、現在の職場での成長性や給与面での不満、自分のキャリアプランに合わないと感じるなど、個人的な理由を抱えている人もいるかもしれません。
人それぞれ仕事に対する価値観があり、これまでの経験などもふまえて長いキャリアを考えたとき、「転職」を希望する方も多くなるのが30代の特徴ともいえます。
30代での転職のメリット
30代になると、年齢に負い目を感じてしまう方も多いのですが、転職市場においては30代からの転職も十分可能です。
- 新しい職場での成長やキャリアアップ
- 新しい環境でのチャレンジや人間関係の構築
- 新しい技術やスキルの習得
- 給与アップや待遇の改善
- 自分自身の価値を再認識
20代とは違い、経験やスキルを生かすことで希望の業界・職種への転職が期待できます。転職がうまくいけば、その後のキャリアも伸ばしていくことができるので、30代の転職は「今後のキャリアアップの第一歩」とも言えるのではないでしょうか。
30代での転職のデメリット
一方で、30代での転職には少なからず以下のようなデメリットもあります。
- 年齢に対する負い目によるモチベーションの低下
- 未経験職種・業界への転職の難易度の高さ
- 給与・年収の一次的な低下
転職を機に一時的に年収が低下することはよくあることなので、考え方によっては「キャリアップのため」思えばそれほど気にすることではないかもしれません。しかし、ライフステージの変化（お子さまの誕生など）やその他ライフスタイルに関わるようなタイミングでの年収低下は生活にも影響が出てしまうため、転職のタイミングをよく検討する必要があります。
また、未経験職種・業界へ挑戦することも、20代に比べて難易度が高くなる傾向にあります。企業としては、30代の人材には「即戦力」を期待することがほとんどなので、転職を考えるときには「どんな人材を求めているのか」よく調べておくことが大切です。
30代の転職「楽しい」のはどんな仕事？
30代になると、20代のころと比べて仕事に対する考え方や価値観が変わってくる方も多いかと思います。がむしゃらになって働いた20代に比べ、少し気持ちにもう余裕が出て、「30代は楽しく仕事がしたい……！」と考える方も増えてくるころです。では、30代で転職し「楽しい」と思える仕事に就くには、どんな仕事がよいのでしょうか。
- やりがいを感じる仕事
- 規模の大きな仕事
- 裁量の大きい仕事
- 将来性がある仕事
- 成果が報酬などに反映される仕事
- 人間関係や職場関係がよい仕事
「楽しい」というのは人それぞれの価値観によって大きく異なるもの。どんな仕事が自分にとって「楽しい」のかをよく考えることが、転職成功のポイントにもなります。
30代で転職を成功させる３つのポイント
30代の転職では「自分（価値観や生活）に合うかどうか」がとても大切なポイントになります。ここからは、30代での転職を成功させるための３つのポイントをご紹介します。
- ライフスタイルに適した働き方を考える
- 育成・マネジメント経験をアピールする
- 転職エージェントを活用する
上記の3つのポイントを細かく見ていきましょう。
［１］ライフスタイルに適した働き方を考える
まずは、ご自身や家族のライフスタイルを整理し、どのような働き方がよいのかを考えましょう。長期的なキャリアアップを目指すには、自分にとって働きやすい職場を見つけることはとても重要なポイントになります。そのためには、ライフスタイルを含めてキャリアプランを考え、丁寧な自己分析・企業分析が必要不可欠です。
- 在宅勤務やテレワークは可能か
- 時短勤務やフレックス制度は使えるか
- 協力・理解が得られる職場か
- 柔軟な考え方や風土がある職場か
- キャリアビジョンを明確に考えられるか
- 相談できる人がいるか
長いキャリアを考えると、自分の頑張りだけではどうにもならないことがあります。とくに、30代では出産や育児、介護など人生での大きなイベントが訪れる人も多いので、さまざまな側面からキャリアビジョンを描き、想定しておく必要があります。
また、ライフスタイルを考慮しワークライフバランスを実現できる転職をすることは、仕事のモチベーションを維持するにも大切な要素です。家族と過ごす時間を作る、余暇でスキルアップを目指す、趣味に没頭する……など、自由な時間があることで「仕事の楽しさ」をより実感できるものです。そのため、「理想のライフスタイルを送るにはどんな働き方が自分に合っているのか」をよく考え整理しておくとよいでしょう。
［２］育成・マネジメント経験をアピールする
次に、これまで部下の育成やチームマネジメントの経験がある方は、積極的にアピールしていきましょう。30代の転職では、育成経験やマネジメントスキルを求められることが多いです。業界や職種が違っても役に立つスキルなので、実績なども含めてアピールするとよいでしょう。
［３］転職エージェントを活用する
そして、納得のいく転職を実現するためにも転職エージェントをうまく活用しましょう。転職エージェントは、転職市場や企業情報に詳しく、転職活動を進めていく上で効果的なサポートをしてくれます。求人の提案だけでなく、苦手な方も多い面接や書類作成のアドバイスを受けることもできるので、自己応募よりもスピーディーかつ密な転職活動が実現できます。
また、転職エージェントは企業についても熟知しているので、企業が欲しがる人材に合わせて面接での伝え方などプロの目線から提案してくれるため、より確度の高い対策ができ自信を持って取り組むことができるのも大きな魅力です。うまく転職エージェントを活用して有利に転職を進めていきましょう。
30代の転職「楽しい」かどうかは自分次第
30代になっての転職は一歩を踏み出す勇気も必要ですが、自分自身の可能性を広げることができるチャンスでもあります。「楽しい」という基準は人それぞれですが、納得のいく転職ができるよう自己分析などの事前準備は怠らず挑戦していきましょう。
当社では、20代～30代の方の転職サポートに自信があります。若手世代特有の市場動向なども熟知していますので、転職が初めてという方もご安心ください。キャリアコンサルタントとの個別面談、面接対策、書類添削などもすべて無料でご利用いただけますので、費用面でも負担はございません。いつでもお気軽にご相談くださいね。
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